Кадровая практика

Кадровая практика:

Кадровую практику завода можно описать пятью словами: «компетенция», «эффективность», «карьерный рост», «инициатива» и «поощрение».

Подбор персонала осуществляется на основе компетенции. Это позволяет избежать текучки кадров, так как в процессе общения с потенциальными сотрудниками отбираются наиболее подходящие кандидаты.

Наши сотрудники заинтересованы в эффективной работе завода. Поэтому мы уделяем большое внимание непрерывному повышению производидельности труда. Для этого используются программы профессионального обучения, карьерного роста и мотивации, Эффективный сотрудник — эффективный завод!

Плох тот сотрудник, который не мечтает стать директором. Для раскрытия потенциала мы используем тренинги и курсы, пробуждающие интерес к исследовательской, конструкторской и производственной деятельности. Таким образом создается кадровый резерв для будущего развития завода.

Инициатива наших сотрудников приветствуется. Мы стараемся рассматривать и поощрять любые их предложения, касающиеся улучшения и оптимизациии производственных процесссов.

Успешное развитие завода возможно только при соответствующем развитии его сотрудников.